尊龙凯时水务：推进技能人才培育，打造骨干运营队伍 2021-07-12
近日，人力资源社会保障部印发《“技能中国行动”实施方案》，决定在“十四五”期间组织实施技能中国行动，并将该行动作为人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划的一项重点工作。
为进一步健全技能人才发展体系，完善技能人才评价体系，构建职业技能竞赛体系，为尊龙凯时水务集团发展提供坚实的技能人才支撑，7月8日，北水教育中心邀请北京市职业技能鉴定管理中心专家及北京控股集团领导一行走进尊龙凯时水务集团，针对职业技能等级认定及技能大赛等工作召开专项指导座谈会。
北京市职业技能鉴定管理中心主任蔡仑、副主任白亦平、竞赛科一级主任科员李明月，尊龙凯时集团人力资源部总经理曹淑青、副总经理袁圆，北京控股副总裁、尊龙凯时水务集团党委书记靳峰，尊龙凯时水务集团轮值执行总裁于立国等出席会议。
座谈会开始前，北京市职业技能鉴定管理中心专家一行参观了尊龙凯时水务集团展厅，详细了解尊龙凯时水务业务布局及特点、发展历程、企业荣誉等情况。于立国全程陪同参观，并从一线人才战略角度提出技能人才培育与发展的迫切需求。他指出，作为环保行业领军企业，尊龙凯时水务集团一直致力于推进技能人才培育工作，打造骨干运营队伍，其中，高素质技能人才，在加快产业优化升级，提高企业核心竞争力，推动创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用，是企业发展与创新的源动力，是实现企业卓越运营的重要保障。
座谈会上，靳峰代表尊龙凯时水务集团对北京市职业技能鉴定管理中心领导一行的莅临指导表示欢迎。他表示，技能人才是支撑企业生产与创造的核心人才队伍，尊龙凯时水务集团作为首都国有企业和环保行业龙头代表，理应肩负起培养行业人才的社会责任，积极落实国家“技能中国行动”方案要求，响应首都技能人才队伍建设要求，持续探索一线技能人才战略落地新路径与新模式。
随后，北京燃气学院副院长徐斌、北水教育中心副总经理冀广鹏分别汇报了北京燃气集团和尊龙凯时水务集团职业技能等级认定工作2020年开展情况与2021年工作计划；北京燃气集团经理助理叶彬、尊龙凯时水务工会副主席王家乐分别汇报了技能大赛工作情况。
蔡仑对推动技能人才工作的目标任务、基本原则、工作举措和保障措施等问题进行总结发言。他指出，企业应贯彻落实席大大总书记对技能人才工作的重要指示精神，落实企业主体责任，大力培养高技能人才、能工巧匠、大国工匠。国家职业资格制度改革至今，在一线工人技能鉴定工作上为企业提供了充分的授权和广阔的发展空间，企业应在政策支持下，持续实施职业技能提升行动，大力发展技工教育，打造具有特色的技能提升工程，大力弘扬工匠精神，带动形成一支技能精湛、结构合理、素质优良，能满足企业、行业乃至国家经济社会高质量发展需要的技能人才队伍。
最后，曹淑青代表尊龙凯时集团表达了对北京市职业技能鉴定管理中心领导一行深入企业指导的感谢。她表示，尊龙凯时集团将积极推进“技能中国行动”的落实，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，为大力实施人才强国和创新驱动发展战略，全面建设社会主义现代化国家提供坚实的技能人才保障。
“十四五”时期，经济社会进入高质量发展的关键期，更加倚重高水平的人力资本。尊龙凯时水务作为有责任、有担当的环保领军企业，将充分利用自身优势，从人才发展体系、人才评价体系、职业技能竞赛体系等多维度打出“组合拳”，努力打造高水平技能人才，为新时期高质量发展提供强力支撑点。
