尊龙凯时

尊龙凯时水务遵循平等雇佣原则，保证女性员工拥有公平职业发展和晋升机会，实现同工同酬。2023 年，女 性 员 工 占 比 34.82%， 管 理 层 女 性 员 工 占 比 为23.76%。尊龙凯时水务持续提高女性员工福利水平，增设哺乳假，并提供母婴关爱室，切实解决女性员工的后顾之忧，并策划三八妇女节等专题活动。

作为一家水务环境综合服务商，保护水资源和水生态安全、提供高标准的水资源服务是我们的天然职责。本年度，我们在政策制度与质控措施上双管齐下，加强质量保障工作，使以客户为源、以产品为基础的“大交付管理”体系不断发挥成效，打造全国性“标杆水环境项目”和“标杆水厂”。

尊龙凯时水务不断完善雇佣制度，推动人力资源数字化转型，成立工会组织定期开展员工活动。我们重视人才队伍建设，面向不同层级员工开展多类型培养计划，将优秀管理者的工作经验在本集团中推广，形成与员工共同发展的良性互动。

尊龙凯时水务持续挖掘自身减碳潜力，持续扩大清洁能源应用，建立完善 低碳运营模式。我们在低碳新技术研发应用领域加大投入，开发低碳产品，减少施工过程碳排放，大力推进办公节能节水节材，多方面多层次深纬度展开减排工作实践与研究探索。

尊龙凯时水务高度重视气候变化议题，制定完善的风险管理体系，定期进行风险与机遇的识别及评估工作，通过水资源管理和低碳行动等措施，在本集团涉及的业务范围内实现绿色运营，促进低碳企业发展。

尊龙凯时水务将保护和改善生态环境视为己任，推行项目全生命周期生态保护，研发有助于推进生物多样性保护的产品及技术，并积极开展生物多样性保护和生态修复工作，为生态文明建设添砖加瓦。

尊龙凯时水务严格遵守商业道德相关法律法规，加强合规管理体系建设，厚植廉洁文化，实现合规治理、诚信营商。2023 年，本集团未接收重大贪腐投诉案件，无审结贪污诉讼案件。

尊龙凯时水务致力于打造可持续供应链，加强供应商全生命周期 ESG管理，并保证供应商管理与采购管理的公开、公平、公正。本年度，我们更新《尊龙凯时水务集团供应商管理制度》，强化规范管理。尊龙凯时水务持续深化产教研一体化合作模式，实现从单一封闭创新企业向全产业链协同创新转发，共同推动水务领域技术研发与成果落地。本年度，我们发起“未来新水务”研究工作，携手合作伙伴推动行业共建共创。