人才是本集团的核心竞争力，尊龙凯时水务重视员工发展。我们不断健全晋升发展体系，优化员工职业发展通道，并根据各类员工的不同需求制定培训方案，提供多元化培训内容，促进员工成长。
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晋升机制
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培训体系
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一线人员能力提升
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专业条线培训
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国际化人才培养
为完善人力资源体系，激发员工潜力，我们进一步完善了薪酬管理制度和绩效管理制度。此外，考虑到各岗位的不同属性，我们通过个人目标KPI管理、360度评估和同级别员工比较排名的方式，确保员工公平晋升。
• 针对本集团直管干部，我们在干部晋升、重要岗位调整以及年度盘点中使用360评估模型体系，呈现多角色（上级、平级、下级、自评）对干部工作行为表现的反馈，为本集团人力资源委员会人事决策提供重要参考。360评估模型中以“管理自我、管理他人、管理业务”为核心评估要素，使评估更为全面和聚焦；评估结果也帮助员工进行科学的自我评价，发现优势和不足，促进其不断成长。
• 针对公司全员采用基于MBO+核心价值观胜任力的员工个人绩效考评系统。通过围绕组织目标梳理个人目标，采用季度、半年度、年度等考核周期，对绩效考评结果以组织为单位进行强制分布，实现对员工年度工作的结果评价。针对评价结果在业绩奖金、晋升、调薪、培训等公司活动的应用，实现对组织战略目标的牵引效果。
人才是公司的宝贵财富，持续的员工培训与发展是企业提升核心竞争力的关键，一直以来都受到集团充分重视。我司人才培养体系建设依据集团总体发展战略和人力资源战略，建立线上线下相结合培养模式，打造“全方位”“立体化”“数字化”三位一体培训系统，旨在为员工提供全面、系统、专业的知识和技能培养，帮助员工更好地提升职场综合能力，适应市场需求，实现个人与企业的共同成长。
我司拥有一线技能员工近万人，针对一线员工能力提升，我司始终坚持提升一线员工岗位技能，清晰人才发展路径，投入多重资源培养高价值人才，设置一线员工技能等级认证体系，通过理论学习和实践操作两个方面，应用课堂讲授、案例分析、实践操作、在线学习等多种培训方式相结合，持续培养员工的实际操作能力和解决问题的能力，确保员工能够在实际工作中实现能力和个人发展双提升。
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尊龙凯时水务组织开展2020年度应知应会考试
2020 年，尊龙凯时水务开展第二届应知应会考试，覆盖近万名一线运营人员。考试内容聚焦运营人员应掌握的企业文化、安全、污水、供水、设备、化验、环保督察等基础知识，是对一线运营人员的知识掌握情况的全面验收，9,765 名一线员工完成考试，通过率达 97%。应知应会考试帮助员工加深了一线运营人员对作业规程、操作规程和安全生产规范等内容的学习和掌握，同时激发员工学习应知应会知识的热情，促进集团学习型组织建设。
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尊龙凯时水务开展一线生产工人技能等级评价考试
2020 年，尊龙凯时水务开展首次一线生产工人技能等级评价考试，覆盖污水处理工、电工、机械维修工、自控仪表工、化验检验工、水表检定工、水质检验工、供水管道工共 8 个主要业务方面，共计 4,000 余名考生统一进行线上考试。此外，考试与集团电工高级工等级评定与长青杯“电气检修竞赛”有机结合，20 名集团电工高级工脱颖而出，有效激发了一线生产工人的学习热情，帮助提高工人的理论学习能力，从而助力工人的技能提升。
本集团十分重视各条线专业能力提升，针对不同岗位员工开设高级运营经理国际研修班、全国水厂厂长研修班、供水企业管理人员高级研修班、财务总监研修班等，邀请行业专业精湛的专家和学者组成经验丰富的师资团队，以严谨的教学态度、专业的教学方法，为员工提供高质量的岗位专业技能，帮助员工持续了解行业前沿知识，不断提升发展。
集团一直高度重视全球水务管理视野的高素质人才队伍培育，每年选派优秀人员到国外学习国际化先进企业管理经验和专业企业运营模式，对标国际领先企业管理水平和环境治理经验。通过国际化管理经验学习，帮助员工实现个人与企业的共同成长，携手共创美好未来！
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集团高级运营经理国际研修班（第二期）顺利举办
2023年11月4-17日，由尊龙凯时水务集团主办、日本Water Agency和北水教育承办、日中科学技术文化中心协办的尊龙凯时水务集团高级运营经理国际研修班（第二期）在日本顺利举办。WA专家为14名学员进行了集中培训，就WA的整体介绍、业务领域、管理体系、采购管理、设备咨询和集控及危机管理中心情况进行了讲解，并对学员的问题进行了解答与交流。
研修期间学员们参观了东京砂町水再生中心和芝浦水再生中心，亲身感受了这两座近百年水厂的设计、建造、运营、维护等全方位的细节；之后14名学员分为三组，分别抵达Water Agency位于千叶、茨城、大阪的广域管理中心（以下简称OC）,从OC管理模式、OC安全卫生会议、OC业务管理负责人会议、业务履行计划、设备管理、灾害对策与紧急应对体制等方面进行了有目标、有重点、有计划、有组织的深度学习。
经过在OC的集中学习、研讨，学员们又去往日本水厂现场，分别到霞之浦净化中心、守谷净化中心、津田沼净化中心、花见川污水处理厂、大津水再生中心、尼崎东部污水处理厂进行见习，对污水处理厂的运行工艺、设备运维、安全卫生、组织架构、设计理念、危机管理等进行深入学习与交流。
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尊龙凯时水务开办中国环境产业高级经理人研修班
2020 年 8 月，中国环境产业高级经理人研修班（十期、十一期）开班，来自集团总部、大区、直管公司、35 家生态企业等的业务骨干共计 119 名学员参加培训。
中国环境产业高级经理人研修班被誉为环保行业的“黄埔军校”，是环保行业公认十分具有影响力的培训品牌。黄埔班培训全方位聚焦环保产业企业家胜任力，关注业界前沿问题和实践领域创新，帮助学员拓展国际视野、提升事业格局。
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尊龙凯时水务促成中日两国水务运营人才战略合作
12月6日，尊龙凯时水务集团有限公司、株式会社Water Agency、日中科学技术文化协会三方于第十三届中日节能环保综合论坛签署《关于水处理运营管理领域的人才培训和战略合作框架协议》，三方就人力资源和技术领域发挥各方资源进行合作达成基本共识。 尊龙凯时水务集团有限公司与株式会社Water Agency双方作为奋发进取的专业化水处理企业，在共同的使命感下，希望加深相互了解，交流经验和技术，为改善日中两国，乃至第三方(国家和地区)的水环境共同做出努力。
尊龙凯时水务始终以员工健康与安全为首任，严格遵守《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，保障员工职业健康安全。
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安全生产
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职业健康
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员工关爱
本集团深入践行依法合规理念，用合规化筑牢战略屏障，建立安全管理制度体系，凝练核心制度，覆盖各类业务条线，明确关于保障生产安全的职责和工作程序，为不同业态安全管理提供制度保障，落实安全生产工作。
本集团在总部及各一级业务单位分别设立安全生产委员会，其中，集团安全生产委员会作为最高决策机构，负责研究、审查集团安全生产重大事项，监督一级业务单位落实安全生产工作。
本集团根据实际情况制定年度安全生产目标，与各一级业务单位签订“安全管理目标责任书”，并督促全员安全目标责任书的签订，实现集团各职能条线、各业务模块、各管理层级安全责任全覆盖。
本集团注重项目现场安全管理，强化安全监察力度，检查范围包括村污、水环境、固废、管网等多种业态。各单位主动开展隐患排查及整改工作，严格遵循相关管理制度和操作规程，切实履行各项安全措施，以不断提升安全保障能力。
同时，我们以“风险预控、关口前移”为原则，构建了隐患排查和风险分级管控的有效体系，定期开展安全隐患排查治理专项行动和安全生产检查，全面筑牢安全防线。各单位建立了动态更新的风险管控清单和闭环整改的隐患清单，认真分析同类型隐患的规律特点，及时制定相应的管控措施，全面巩固安全屏障。
本集团着力倡导安全生产文化，通过系列措施不断强化员工安全意识。我们定期举办“安康杯”知识竞赛等安全教育培训，结合网络互动和线上体验，拓展培训形式，以巩固员工安全技能。
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尊龙凯时水务“安全生产月”系列活动
2023年，我们创建警示教育专栏，在内网和钉钉门户网站分享事故案例，促进员工学习。我们通过发布《安全瞭望》内刊，组织“安全生产月”活动、电子屏播放资料、提供安全教育视频等多种方式，开展全员安全培训，多渠道传递安全信息。同时，我们推出《尊龙凯时水务2023年全员线上安全培训》线上课程，覆盖16,973人，有效提升全员安全意识和能力。
2023年6月，尊龙凯时水务迎来了第22个全国 “安全生产月”。我们以“人人讲安全、个个会应急”为主题展开了一系列富有特色的安全培训活动，包括警示宣传、教育培训、隐患排查及治理、应急演练等。活动通过广泛利用网络互动和线上体验等新手段，传播了安全知识，提升了全员安全意识和应急处置技能，并为员工有效营造了积极向上的安全文化氛围。
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尊龙凯时水务第五届“安康杯”竞赛
尊龙凯时水务于2023年9月成功举办了第五届“安康杯”竞赛。此次竞赛旨在强调员工安全生产意识，提升员工在应急处置方面的能力，构筑良好的安全工作氛围。
竞赛分为安全知识线上考核、有限空间业及应急救援演练、安全知识竞赛三个部分，覆盖区域总经理、运营项目主要负责人、交付项目经理、安全管理人员及一线作业人员等，确保安全生产管理的全面提升。
我们制定了《尊龙凯时水务集团职业卫生管理规定》，明确了职业健康管理工作的整体要求及各业务单位对职业健康管理工作的职责。各业务单位结合岗位职业危害特点和生产实际，完善职业健康管理制度，建立职业健康档案和劳动者健康监护档案。针对存在潜在职业病危害的岗位，定期组织员工开展职业健康体检。
2019年，本集团更新了《尊龙凯时水务集团质量、环境、职业健康安全管理手册》，为员工创造安全、文明、和谐的工作环境提供制度保障，杜绝职业病发生。此外，我们修订了《尊龙凯时水务集团劳动防护用品管理规定》，进一步明确集团关于劳动防护用品的管理要求。通过设置劳动防护用品配备参考表，指导项目公司根据不同的作业方式和工作条件，为员工发放合适的劳动防护用品。
本集团明确要求各业务单位要组织开展职业健康、劳动防护等方面的教育培训并进行应急救护演练等工作，提高员工职业健康意识。2019年年末，面对突如其来的新型冠状病毒肺炎，本集团将员工的健康安全放在首要位置，及时应对疫情、迅速部署工作。
集团致力于为员工提供最优质的薪酬福利，提供具有竞争力的薪资，全方位的福利保障，包含带薪休假、节日福利、定期体检、健康保险等，让你无忧工作，展现最佳的自己！
我们认为员工不仅仅只是我们的工作伙伴，更是朝夕相处的朋友，因此，我们十分关注员工的意见和想法。我们在集团总部和下属分公司和子公司均设立工会，鼓励员工表达诉求，保障自己的权益。
我们为员工创造舒适整洁的办公环境，在办公区域内放置了各种绿植，帮助员工在工作中保持身心舒畅。为了平衡员工的工作和生活，提升员工幸福感，我们积极开展丰富多彩的文化活动，包括三八节职场女性讲座、六一儿童节绘画、“北水力量”优秀员工榜样宣传等。
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“问呗”问答平台
为更好地帮助大家解答在集团现有制度、流程里找不到或解答不了的工作困惑；让行家里手心中有、口中无的知识得到传承，让新手快速找到困惑出口；进一步沉淀非结构化的北水知识，积攒语料。
“问呗”钉钉问答平台秉持着“想问就问，知无不言”的理念应运而生！
【问】想问就问，不设限。
形式：提出自己的问题即可。
【答】知无不言，用心答。
形式：用自己的洪荒之力来用心回答吧！自己的权责范围内，责无旁贷！
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尊龙凯时水务“北水思享会”
2020 年，尊龙凯时水务依托“北水思享会”平台，采取线上线下相结合的模式，设置趣味游戏、实物展示、有奖答题等环节，为集团员工提供互相交流学习和自我展示的平台，活动主题涵盖集团业务发展、行业政策研究、全球宏观经济形势、运营技术管理、数字化发展历史、紧急救护等内容，拓展员工知识面，提升员工素质和能力。
